La segunda edición del Programa de Desarrollo para la Dirección: Mujer Ingeniera y Directiva, organizado por la Universidad Nebrija y patrocinado por la Fundación Talgo, ha concluido tras seis meses de mucha dedicación, cariño, duro trabajo y esfuerzo. Las doce participantes, provenientes de empresas como Talgo, Acciona, Orange, Red Electica de España, Grupo Antolín y Navantia, recibieron los diplomas de mano del Dr. D. Luis Díaz Marcos, Vicerrector de Ordenación Académica y Profesorado de Nebrija Business School y de Dña. Beatriz Corredor, Presidenta de Redeia, quienes aprovecharon el acto para reclamar una mayor presencia femenina en los altos cargos de las organizaciones.

Según el informe Diversity wins de la consultora McKinsey, las empresas que se encuentran en lo alto del ranking en cuanto a la diversidad de género en sus equipos ejecutivos, tienen un 25 % más de posibilidades de obtener una mayor rentabilidad.

Al inicio de la clausura, Ana Álvarez Castro, directora de Executive Education y Formación Continua de la Universidad Nebrija, trasladó a los asistentes el gran nivel de profesionalidad que ha alcanzado el Programa en su segundo año. Así mismo, aprovechó la ocasión para felicitar tanto a María Luisa Poncela, Consejera de Talgo y madrina del Programa desde su puesta en marcha en 2021, como a Mercedes Izarra, directora de calidad y medioambiente de Talgo, su participación en el Programa impartiendo con las participantes una clase magistral siendo un referente de que es posible superar las barreras existentes para alcanzar un puesto de directiva en organización, sea esta grande o pequeña.

 Al acto también asistieron Dña. Ana Álvarez Castro, directora de Executive Education y Formación Continua de Nebrija Business School, Mercedes Izarra, Gabriel Novela del Rey, director gerente de la Fundación Talgo, así como, otros representantes de las empresas anteriormente mencionadas.

Para Gabriel Novela, “a pesar de ser un programa joven, ofrece una gran oportunidad a las empresas para que trabajen y pongan todos los medios necesarios a su alcance para que la presencia de mujeres en los consejos de administración llegue —e incluso supere— el 40 % de lo recomendado por la CNMV. Es cierto que vamos por buen camino ya que, según el último informe del IESE y Atrevia, se ha superado ya el 30 %”, Novela añade que “en esta ocasión, desde la Fundación Talgo se ha concedido la beca para cursar el Programa de Mujer Ingeniera y Directiva a María Esther de la Osa Martínez, head of software development engineering department en Talgo con la que hemos tenido la suerte de ver y compartir de primera su experiencia”.